Simone职场面试时如何面对
的有关信息介绍如下：
如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，千万不要滔滔不绝，因为面试官不只面试你一个人。尽可能的让你的回答简介明了通俗在一分钟以上，最多2分钟的时间内结束。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。。
你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司 的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多 的情况。公司对你的态度很看重所以可以这么回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“企业正处于困难期间，希望为企业出力”等等，即是那的确是你在这儿的理由。企业是很看重员工对企业文化的了解的所以可以少量的侧重这方面。
为什么找工作（为什么离开上一个工作）
这是一个你要正面回答的问题，但它可能会让你露出你的一些破绽。你也可以说你找新工作是因为你想提高一下自己的职业水平，得到锻炼，等等。但是这时候千万不要提钱，提钱显然不是一个好主意，这会让人觉得你唯利是图。如果你是在原工作岗位上被排挤，尽可能简单地说说就行。如果你是被辞退的，要给一个合适恰当的解释。
为什么你希望来我们公司工作？
这个问题和第2个问题直接相关联。最糟糕的答案就是“因为我喜欢这里的人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明，这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你，你所做的任何调查都应该为你做出这样一个结论，你很想在这工作。毕竟，这是在面试，对吗？在面试之前好好想想这个题的答案。提一下你的职业目标，强调一下你的未来目标和职业规划。谈谈你所仰慕的这个公司的情况和业绩。
你有什么有关的经历
如果你想应征这个职位，你就要有一大堆的相关经历，如果是这样，都提醒一下。但如果你是转行干这个的或者你想尝试一下不同的领域应征这份工作的话，首先你的经历看起来和这份工作不搭。那么你需要一点点创造精神把你拥有的经历往所要求的经历上靠。毕竟，什么经历都算是经历。你只是需要展示你的顾客服务技巧和内部管理工作是如何联系的，可以谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣，而不是各种的吹牛和夸大其词，你所说的一定要实际干过，摸得着看得见，有实际操作的成功案例。要不到时候面试官几个问题把你难住，你的好印象就没了。
你最大的长处和弱点分别是什么？
你的回答一定要突出你的长处，这也是你能被面试官欣赏的基础，比如说有个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来，善于发现个破解困难呀等等。你所表达的弱点，不要直白的表达，比如处理不好同事关系呀，等等，你所说的缺点要让面试官理解，这个缺点没有什么，可能还是个优点。但重要的基础是你的优缺点要让人以为这是对公司和员工有好处的事情，不会影响公司。
如果你以前的同事在这，他们会如何评价你
好的，这是和盘托出的时候。如果你从前的同事说你是个讨厌的人，你也不需要争辩。要积极地搜索一下他们对你好的评价。“他们会说我是个勤奋的员工”或者“他们都说我勤奋肯干”，你也可以说“约翰说我是他见过的最可靠，最富于创造精神解决问题的人”或者说："他们都说我善于发现个解决问题"
在压力下工作你的表现如何
对于这个问题有几种回答的办法，但是都应该是积极的。在压力下你应该会工作得更好，在压力下你会更顽强，甚至你很喜欢在有压力的情况下工作。如果你说你可能会像蓝纹干酪一下崩溃，这样不会对你成功起积极作用。
有没有你无法相处的人
一定要说没有。除非你想说的是杀人犯、种族主义者、小偷，或者是其他的坏人，剩下的你可以和任何人和睦相处。否则你一旦实在的说“我无法和超级女声的粉丝一起工作时”，你就会被认为自我膨胀，太过于挑剔和讲究的人心胸宽容。
你擅长团队工作吗
除非你脑子有问题，否则，这个题的答案都是肯定的。而且只能是肯定的答案。在一个机构中，如果每个人都是独行侠，那么怎么工作啊？你可以提一提在团队中你会起一个什么样的作用，你为团队都做过什么，你和团队的人相处的怎么样，怎么和团队中的人一起克服困难的等等。这也是个向上司展示你是天生领导料的好机会。
让我们谈谈薪水，你想要多少
面试中，这是个很棘手很不好回答的问题。你当然是想要的越多越好。老板们却希望你拿的越少越好。在你面试前，先看看工资网。了解一下类似的人能赚多少钱。你可以说“我已经考虑很久了，我认为有我这样经历的人工资在多少到多少之间”。或者，你可以圆滑点，说“现在，我更感兴趣的是这个工作能为我的职业生涯提供什么帮助”。但如果你脑子中有具体的数字，你可以自信地说出来。许多情况下，甚至是每次说的数字和他们提供的工资很接近。
你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获。
你会把公司的利益摆在你的个人利益之前吗？
这又是一个让人满满陷阱的问题。如果你回答是，那么你会成为不关心家庭对家庭不负责任的人。如果你说不是，那么就是对于公司的不忠诚。这是个两难的问题，所以回答一定要圆滑一些，可以说自正在努力做一个完美的员工，但是家里毕竟有时也是需要照顾的，得让人既能感觉你是个任真如里工作的人，又是个对家庭负责的人。
讲一件你和你的前任老板的故事
如果遇到这样的题，面试者只是想测测你是否会说前老板的坏话，要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？ 像这样的问题你一定要强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励。一个发展中的，充满活力的公司永远不会嫌人才多的。
最后，你有没有问题要问我
我要用面试中最常见一个问题结束我的建议。这个问题与对这个公司所做的调查直接相关。也是给你一个机会展示一下你是多么想要进入这家公司。如果他们没提，你可以提一提福利待遇方面的事，你最好还可以问“我什么时候可以开始工作——当然是如果我被录取的话”。你还可以问你具体要从事什么工作，以及你会给公司带来什么样的影响。一定要先准备些问题；只是和面试的老板对视不是结束面试的好方式。祝你好运，也祝你能够享受求职的过程。
