您的位置首页百科问答

谈薪资待遇的技巧

谈薪资待遇的技巧

的有关信息介绍如下:

谈薪资待遇的技巧

面对未来的上级,找寻工作的我们应该如何谈论薪资待遇呢?

明白谈判对象首先搞清楚谈判的对象。是HR?还是业务上级?通常来说,业务上级是用人方,他们更关心业务结果,而不是人工成本。HR则对人工成本负责,有自己的薪酬带宽、薪酬指导线,因此,HR通常比业务上级更倾向于坚守薪酬,不容易松口。相应地,如果是向HR“狮子大开口”,成功率是很低的。

用好中间人(如猎头)如果是通过猎头推荐到企业的,一定充分利用这个资源,把你的想法坦诚地和猎头沟通。专业的猎头可以帮你出面谈offer,现实角度来说,因为你的薪酬谈得越高,她的猎头费拿得越多。所以她们很有意愿帮你把薪酬谈高。

尽量不要先出价企业方通常都会问你的薪酬期望,你可以用“尊重对方的薪酬结构”“相信企业会有一个合理的薪酬安排”作为说辞,让对方拿薪酬方案。如果对方追问,坚持让你先出价,你也可以说“我目前的薪酬是多少,我期望在这个基础上有合理的涨幅/持平。”总之尽量避免说具体数字。

保持职业化+沉住气无论对方给出的薪酬价码是高是低,你内心是惊喜还是失望,都尽量不要在第一时间就一口答应或回绝。可以要求考虑半天或一天,然后再给对方回复:或者愉快地直接接受,或者温和地询问是否可以再做些调整,或者礼貌地回绝。切记不要出现“非常激动”、“非常气愤”、“特别失望”等情绪状态,这是不职业的表现。