企业文化的发展，经历过哪些阶段

企业文化的发展，经历过哪些阶段

作为现代企业经营管理重要方式的企业文化，是经历过一些发展阶段的，从最早提出到发展，再到如今的一种企业必需的管理方式，是所有企业在保障企业可持续发展的努力中必不可少的，需要投入一些时间与精力去进行建设的。

第一阶段为起始阶段

这个阶段基本上为20 世纪50年代至70年代。这个时期的企业中，对企业文化的认知基本上是处于一个起始状态，比如当时的大庆精神、鞍钢宪法等。

第二阶段为认知阶段

这个阶段基本上为20世纪80年代。在这个时期的企业中，对企业文化已经由最初的认知起始状态，逐步发展为正式认知阶段，也被许多企业所认同，比如当时的联想公司对新员工进行“入模子”培训等。

第三阶段为认同阶段

这个阶段基本上为20世纪90年代。在这个时期的企业中，对企业文化有了非常多的认知和理解，也发现其对企业文化的作用与价值，故而在企业的经营管理中，特别提出要用企业文化的方式进行管理。

同时，在这一时期的市场中，还出发许多以企业文化为咨询或顾问项目的企业文化专业顾问公司，以帮助企业在进行企业文化建设工作中提供助力，为此这一阶段的企业文化有一个非常快速的发展过程。

第四阶段为运用阶段

这个阶段基本上为21世纪。在这个时期的企业中，对企业文化有了一个普遍的认知与理解，同时在企业文化建设方面也有一些深入的做法，为此这一阶段的企业文化出现了一个新的高度，帮助现代企业在市场经营发展中，取得相应的核心竞争力，并保持这种竞争力。