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如何计算加班工资

如何计算加班工资

的有关信息介绍如下:

如何计算加班工资

工作过程中加班是不可避免的,但是许多人却不懂得维护自己的加班权益。对于经常加班的朋友来说,了解加班工资如何计算,非常必要。

正常工作时间

按照国家《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

既每天工作少于或等于8小时,每周平均工作时间不超过44小时属于正常工作时间。

定义加班

加班并不是单纯地看你在工作单位的时间来定义。定义为加班要符合以下条件:

1、在规定的正常时间外,延长工作时间;

2、用人单位因工作生产需要,安排加班的;

3、用人单位与劳动者进行协商的结果;

4、按照规定每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。

日常延时加班

日常延时加班,是指用人单位因工作生产需要,周一至周五安排劳动者延长工作时间的。

这种情况下,应该按照工资基数的150%支付加班工资,计算方式为:加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*150%。

休息日加班

休息日加班,是是指用人单位因工作生产需要,周六日安排劳动者延长工作时间的。

这种情况下,应该按照工资基数的200%支付加班工资,计算方式为:加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*200%。

法定节假日加班

法定节假日加班,是是指用人单位因工作生产需要,法定节假日(清明、端午、劳动节、十一、春节)安排劳动者延长工作时间的。

这种情况下,应该按照工资基数的200%支付加班工资,计算方式为:加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*300%。

关于调休

有许多企业会选择以调休的方式抵扣员工的加班工资。实际上,周六日安排加班的情况,可以安排员工调休(如果不能调休,还是要支付加班工资)。

延时加班和法定节假日加班,依然应当支付加班工资,而不是用倒休抵扣。