您的位置首页百科问答

企业如何做好供应商管理

企业如何做好供应商管理

的有关信息介绍如下:

企业如何做好供应商管理

随着企业发展到一定阶段,企业产品的质量问题,80%来源于供应商,供应商的质量成为企业最具风险的因素之一。,频发的质量问题使我们的采购人员与品管人员四处救火,疲于奔命,并引发质量成本上升、客户投诉与流失一系列问题。提高供应商产品质量,就是在降低成本,就是在增加企业效益与竞争力!本课程站在企业竞争高度,提供系统方法与实用工具,帮助企业从源头把好质量关,降本增利,破解企业供应商关系与质量管理十大难题:

课程大纲:

  模块一:新形势下的供应商管理

  ·案例与启示:修正药业的启示

  ·供应商管理所面临的挑战

  ·供应链的全局观

  ·供应链对供应商管理的要求

  ·供应商管理理念和发展趋势

  ·系统接口处的供应商管理

  ·供应商质量与成本之争的解决

  ·SQM管理现状与常见问题

  ·SQM管理结构(蝴蝶型/扁担型/钻石型)

  模块二.供应商管理策略

  ·公司供应商管理文化判断:牧养式or猎人式?

  ·基于分类的K氏策略管理

  ·质量部的维度

  ·采购部的维度

  ·一般产品/瓶颈产品/杠杆产品/战略产品

  ·对应认证策略

  ·供应商管理当中的加法 减法 乘法、除法

  ·企业常见分类误区

  ·企业实际分类案例分析

  模块三:供应商质量审核与诊断

  ·三类型审核(体系、过程与产品)区别与时机

  ·挑专家、建团队、分好工执行要点

  ·让现场审核不走过场

  ·供应商五处必看,一针见血

  ·问、查、看、记, 专业求真

  ·审核结果与改进计划的落实

  ·对供应商 “点穴”过程审核

  ·建立病历-QFD+QCP

  ·易发问题预测+对策地图

  ·作坊式供应商管控体系

  模块四:产品从样品到批量质量管控

  ·样品件与生产件的区别

  ·样品件要实现的3个作用

  ·样品件承认流程与要点

  ·生产件批准程序PPAP的含义与适用范围

  ·PPAP的提交要求与要点

  ·PPAP与FMEA、spc、MSA、APQP的关联

  ·小批量试生产质量管理要点

  ·供应商批量生产监控手段

  ·包材、塑胶、五金件质量监控方法(500强工具范本)

  ·质量保证协议的编制(范本)

  模块五.IQC与质量检验系统与业务

  ·质量检验系统构成

  ·企业常见错误检验方法

  ·MIL-STD-105E GB2828-2003)适用条件

  ·课堂练习:GB2828抽样与错误分析

  ·正常、加严和放宽检查转化规则

  ·新发展趋势:零缺陷抽样计划-1916

  ·免检不免责-免检体系构建

  ·例行试验与全项目检测的时机

  ·正确的测试方法:(附着力、硬度等5项测试方法)

  ·驻厂检验设计与管理(国内标杆企业管理文件范本)

  ·第三方检测介绍

  模块六.SQE角色与工作计划

  ·SQE在供应商质量管理中的角色与职责

  ·SQM下的SQA与SQE、IQC角色分工

  ·SQE胜任素质与三能要求(沟通、人际关系、项目管理)

  ·iso9001与QS9000、TS16949体系理论与实践能力

  ·SQE的其他要求

  ·SQE资源地图

  ·SQE+JQE体系

  ·供应商诊断与辅导

  ·工具型案例:全球最大显示器生产厂商(台企)SQE人员素质要求、职责与工作计划表

  ·SQE人员的职场注意事项与职业发展

  模块七.供应商质量问题处理与改进

  ·问题发生与解决5Why+5W2H与三现、三不主义

  ·8D的含义及由来及实施8D的目的

  ·8D与CLCA过程解析与各步骤要点

  ·案例:某上市通讯产品公司应用8D有效解决供应商质量问题过程

  ·对供应商 “点穴”审核-产品过程审核

  ·产品过程审核方法

  ·供应商控制计划CP要求

  ·SQE品质计划与供应商辅导

  ·供应商4M1E变动 识别、控制与联动

  ·实施供应商品质主自保证:来料合格率从92.0%提到99.5%全过程(基准书范本)

  模块八.供应商绩效评价与关系管理

  ·日常考评与供应商关系管理

  ·供应商考评意义

  ·考评KPI

  ·考评权重设置

  ·考评后的优秀供应商激励方法

  ·考评后的列管供应商管理方法

  ·供应商优胜劣汰的标准

  ·供应商信息沟通与互动

  ·案例:知名企业的供应商质量大会策划

  ·专题解答:如何根据供应商绩效跨部门联动实施奖惩促改进

1、 心态篇;改变企业团队心职与思想模式,让变更深入人心“水能载舟、亦能覆舟”;

  2、 理念篇:没有正确的理念,哪有正确的执行,树立全员正确的思想与价值观,及重塑企业、员工、产品价值;

  3、 能力篇:没有专业的辅导,就不会有专业能力的提升,多维度打造全员能力的提升;

  4、 保障篇:只有机制的保障才有系统的持续改进,建立企业有效运行的文件化系统。