解除劳动合同需要赔偿多少钱

解除劳动合同需要赔偿多少钱

劳动者与用人单位解除劳动合同，不同的原因赔偿的金额是多少，赔偿方式是什么，“菠菜”给你简单分享一些经验。

协商解除劳动合同

单位与个人经过协商同意解除劳动合同的，用人单位应该按照一定的补偿金发放个人，具体应该为工作年限=补偿月份，也就是说上多少年班，一年折合成一个月，核定补偿月份，超过12年也按照12个月核算。

个人问题不能履行合同（如患病、负伤等）解除劳动合同

如果个人因个人原因不能履行岗位职责，经过单位调整工作仍然不能执行相关工作的，应解除合同。补偿月份和协商解除合同类似，同时还应多加6个月的补偿，作为医疗补助，重病按各地标准适当提升。

个人不能胜任工作解除劳动合同

不能独立完成本职工作，并且经过一段时间的加强学习还是不能正常履职，解除劳动合同，按协商解除劳动合同补偿。

劳动合同变化导致无法履行

劳动合同规定的内容与订立时发生重大变化，用人单位与个人无法继续完成合同履行，协商后仍然不能履行的，解除劳动合同，补偿金额同协商解除金额。

单位与个人解除劳动合同后，没有按照约定支付补偿的，经劳动部门核实，应责令单位全额补发，并多加0.5倍的赔偿金。

解除合同的补偿金，应该由单位一次性补偿个人，按照个人十二个月的平均工资计算赔偿金额。

如果存在支付工资低于当地最低工资标准的，应该在解除合同时补齐差额，并给予一定的赔偿。相关问题应该在双方协商的基础上进行，如果协商不一致，应按照规定严格执行。