工资表上如何规避个税

工资表上如何规避个税

在法律允许范围内，合理避税是可取的，这也是财会人员价值的有效体现。为企业开源节流，是财会人员的职责。其实个人所得税与公司的关系不太大，但是为员工合理节俭，员工才能更好的服务于公司。

首先回顾一下个人所得税的算法。现在个人所得税的起征点是3500元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准。工资薪金所得应交的个人所得税的税率执行的是3%至45%7级超额累进税率。那么根据这些算法就有可操作性。

首先可以提高员工福利待遇，在合理范围内，福利费是可以税前扣除的，尤其是五险一金。

如果员工某个月工资畸高，最好拿出一部分作为12个月的奖金形式发放。当然申报时作数月奖金申报的情况，一年只能使用一次。

有的公司用现金发放工资，这样做账的时候可操作比较大。

某些公司工资不一次性发放，将部分工资让员工找票据报销，作为补贴费用发放，可以避一部分税。

有的员工工资比较高，自己提供几张不同户名的卡，分批次将工资打在不同卡上，这样工资就显得没那么高。

与上面一条雷同，有些公司虚设几个人，也就是增加员工数量，来分摊工资，这样每个人在工资表上的数额显示就有差别。