离职时，怎么说原因比较好

离职时，怎么说原因比较好

做一份工作，不管什么原因总会有离职的时候，特别是一些年轻人，会把离职当做一种潮流，很多人也喜欢跟风。在离职的时候特别能够体验一个人的人品，那怎样才能体面的离职呢？

最常见的离职原因就是有事需要回家，或是陪伴家人。因为在很多人的心理，不管工作有多重要，都重要不过家人，陪伴才是最长情的告白，这也是领导无法拒绝的理由。

个人原因。这个就比较笼统，但是个人原因又是一件很私人的事情，所以很多领导也就会批的啦。

也可以很委婉的说出自己的状况，比如工资太低了，没有办法满足生活的需要，这也是困扰很多人的难题，如果领导想留你，或许也会给你加工资，但可能比较小，毕竟很容易引起别人的效仿。

职位的问题。如果每天每年都在做着相同的事情，级别已经升到了极点，或是根本就没有升的可能，这样工作就没有了挑战性，也可以是辞工的一个很好的理由。

换种环境。如果是有影响到身体健康的工作，那就可以说想换个环境，不然长时间对身体不好，这也是可以理解的。

追逐梦想。这是最能体现一个人价值的理由，有梦想的人都了不起，而且能够为梦想去奋斗去改变更是了不起，如果我是领导，最能够接受这个，而且也能够增加领导对你的好感。