怎样发现自己的发展瓶颈

怎样发现自己的发展瓶颈

在职业生涯中，我们常常会莫名其妙的就要离开一些工作的情况。有时候是我们我们不适应公司，有时候是我们不适应地域环境，有时候是我们不适应行业。其实环境和我们自身都在无时无刻的在变化，只有提前发现自己的瓶颈，才能结合目标和自身条件，来判断自己是提前适应变化突破瓶颈。还是提前准备换个环境，避免自己被瓶颈所限，发展衰落。怎样发现自己的发展瓶颈？看看以下经验，也许你会提前发现自己的发展瓶颈。

首先，要发现自己的发展瓶颈之前，要看清楚自己的具体情况。自己的家庭、社会关系，自己的情绪积累，自己的性格结构的压抑和扩展。只先把自己分析透了，才能根据环境的变换，来判断是否会给自己带来发展瓶颈。

例如：

如果自己有父母和兄弟姐妹的牵绊，自己性格也不够开朗，自己的情绪也不稳定的话。恰好公司又遇到了紧张生产的时候，就要判断自身的状态是不是能够适应这种变化。毕竟如果不能够改变的话，提前逃避也是明智的。

然后是行业研究，结合行业周期、行业风险、行业禁忌、行业生态、行业链条和行业势力的常态和变化，结合自身的情况和目标来判断，行业会不会给自己的发展带来瓶颈。

例如：

某个行业的工作特点本身就是两班倒，并且体力活比较多的话。如果自己适应两班倒，但是不适应长时间的体力劳动，恰巧公司下一段时间紧，体力活比较多，自己还是会遇到瓶颈的。这样就要提前准备换个公司。

然后公司研究。分析公司的客户、公司的竞争对手、公司的合作伙伴、公司的公共关系、公司管理层之间的利益关系的常态和变化。结合自身的情况和目标，来判断，公司会不会给自己带来瓶颈。

例如：

公司管理层之间的斗争愈发激烈，而这种斗争的目的或许是利益争夺，或许是守住自己的阵地，或许是为了优胜劣汰。但是恰巧自己处理关系的能力又不行，并且还被牵扯到其中，自己就应该提前准备离开公司，避免遭遇瓶颈。

最后是地域研究，分析地域文化、地域风俗、地域特色、地域优势人员、地域差异和地域办事流程的常态和变化，结合自身的情况和目标，来判断地域是否会给自己带来发展瓶颈。

例如：

地域的办事流程因为一些事情的发生而产生了变化，而自己又没有和处理这些流程的人又关系，或者自己没有办法迅速掌握这些流程的话，就要提前准备离开公司，避免遭遇瓶颈。