如何进行校招

如何进行校招

又快到一年的毕业季，很多大学生都会提前走出校门去实习，来锻炼自己的社会实践能力，那么很多企业也会有招入应届大学生的计划，这样既可以帮助社会解决就业问题，也可以为企业引入适合自己企业的人才。那么该如何展开校招呢，那么对于很多没有校招经验人力资源来说该如何进行呢。希望我的这篇经验能够帮助到大家。

首先人力资源部门要做的就是准备工作，就是首先要确定要本企业需要哪些岗位，那么确定好岗位需求，那么可以针对性的进行招聘。

岗位定制好了之后，人力资源部，先与自己岗位需求专业的学校的招生办的老师取得联系，把自己的企业的简介，发给所在学校的招生老师，让老师了解你的企业。

如果是双选会，企业的人力资源部要提前到所招聘的学校进行宣传，可以贴海报，也可以贴出通知，最好是与各应届班的导员或者学生会取得联系。让他们帮助你们进行宣传，一定要清晰的告知校招菌速昆的时间。

在校招的当天，企业的人力资源一定要身着正装，穿着代表企业的形象，这样可以给应聘的大学生留下良好的企业形象，也可以很好的宣传企业文化，首选在宣讲的时候要一定把企业物婶的文化讲的精彩一些，其中可以加入一些视频，以及往年大学生在企业的实习情况。

在校招的时候也要把企业招聘的岗位需求介绍给大学生，这样可以方便大学生选择自己的应聘岗位，那么大学生毕业实习主要感兴趣的就是企业的薪资待遇和能否给自己提供学习和成长的空间。那么企业可以把自己的培训机制讲的更加具体一些。

在宣讲之后，企业可以当场对感兴趣的应届大学生进行面试，面试之后可以当场就与大学生签订就业协议，这样可以获得准确的招聘帮况人数，也可以防止大学生一人应聘多家企业的情况。希望我的这篇经验能够帮助到大家。