Simone做人事招聘怎么去招人
的有关信息介绍如下：
其实招人一直是困扰我们HR的大难题。究竟怎么才能招到人，更准确的是招到合适的人呢，在此分析下难点，我们每次招人离职率很高，总之就是招聘的入口大，出口也大，而且用人部门每次要人都那么急，基于以上的现状或者是痛点，我们可是尝试如下方法：
定向培养：
就是和一些职业中专院校建立校企合作,由校方定期为我们提供专业的学生来提供职位.详细的细节可以根据公司的情况做详细的方案，这是一个方案。但是这个方案公司需求的招聘人数要比较多，可借鉴的企业我所知道的富S康都在做这样的事情。
内部员工推荐：
在公司动员员工推荐亲戚朋友来公司工作，推荐一人工作满三个月可以获得一定奖励，这样员工就会很积极去发动身边的朋友，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
定点摆摊：
做一张公司的招聘海报，写清楚公司简介，工作内容，薪资待遇，人事专员拿着海报去人才市场，定点招人。
网上招聘：
现在的年轻人找工作都很少去公司问，基本上去网络上的各大APP去找工作，网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。
企业招聘会：
于长期的人才招聘企业来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是：举办时间地点灵活。
