人力资源部职责

人力资源部职责

人力资源部想做好其他部门人员的管理工作，首先需要明确自己部门的工作职能，同时要对各岗位的责任与权利有明确的了解。企业的管理结构和各岗位的职责在实践中需要结合自身的情况来设定。Q职微信招聘专家介绍，在一般情况下人力资源部主要的职能包括以下内容。

职责1：组织规章。

（1）拟定、修改公司的规章制度。

（2）负责规章制度的解释运用、研究分析及修订。

（3）拟定、修改各部门岗位职责划分的原则及方法，并予以实施。

（4）拟定新进、临时、兼职、在职人员的管理办法。

（5）负责人员管理办法的分析研究、修改、实施及解释运用。

（6）解决、协调、处理与人力资源相关的问题。

职责2：资料管理。

（1）收集、调查、分析、研究有关人力资源管理的资料。

（2）检查、汇编、转呈、保管有关人力资源的资料及报表。

（3）负责岗位说明书的签办、转呈及核发。

（4）核发单位外的人力资源资料。

（5）对异动人员进行调查、分析、研究，并将内容记录、存档。

（6）管理、汇编人力资源的统计资料。

职责3：任免迁调。

（1）办理新进人员的录用及聘用手续。

（2）录用、签约、分配临时和兼职人员。

（3）负责在职人员的迁调工作。

（4）负责检查核对迁调人员是否赴任工作。

（5）负责人员的停职、复职、停薪留职以及解雇、解聘工作。

职责4：薪酬管理。

（1）拟定薪酬标准及薪资管理办法。

（2）分析、研究、改进薪酬管理办法。

（3）为员工办理晋级加薪。

职责5：考勤管理。

（1）负责登记、统计员工考勤。

（2）负责人员动态管理工作。

（3）负责各种休假及办公时间的拟定与变更工作。

职责6：保健管理。

（1）负责保健管理工作。

（2）确定诊疗单位及身体检查的实施。

（3）调查、分析从业人员的健康状况，并做好统计报告。

职责7：劳务管理。

（1）负责招募员工。

（2）负责劳务签约及协议的解释运用。

（3）负责为劳务人员缴纳社会保险。

职责8：考核培训。

（1）拟定考核制度。

（2）实施绩效考核。

（3）负责拟定、实施奖惩制度。

（4）统计、分析奖惩事件。

（5）拟定及实施培训、考核计划，并负责对培训、绩效考核的结果进行汇总分析。

（6）对培训、考核方法提供改进建议。

职责9：福利退休。

（1）负责拟定、完善福利制度。

（2）负责福利组织的改组以及福利工作的总结、分析工作并提供改进的措施。

（3）拟定员工退休、抚恤管理办法。