销售招聘信息怎么写

销售招聘信息怎么写

如果你要招聘销售人员，就必须要写出吸引人的招聘信息，那么这个招聘信息要怎么写呢？下面小编就详细的讲一下，销售招聘信息应该包括哪些内容，把这些内容写全就可以了。

公司的简介一定要写清楚。

每一个应聘者，首先都会看公司的简介，来初步判定公司是否正规、规模大小，以后是否有前景，与自己的专业是否匹配。因此写好公司的简介很为重要。

招聘岗位的要求与资力，明确招的是销售人员。

把自己公司的情况写清楚后，要说清的就是招聘岗位的性质、工作地点、工作年限如果都有要求，有必要写清楚。

招聘岗位的职责，也就是销售岗位做些什么。

写岗位职责主要是后面销售人员要做的事，让销售人员明白自己申请成功后，要做哪些事，这些事情是否以前有做过，或者说让应聘者明白能否胜任。

薪资福利是怎么样的，这是很多应聘者关心的。

这块是非常重要的，你可以不明确写明工资多少，但可以写一些相关的，如公司的薪资结构：底薪+提成+奖金+社保五险一金+工龄工资+话费补贴等；另外也可以补充下，公司双休、有带薪年休假、年度体检等一些完善制度。

岗位前景发展也是少不了的。

如果你公司实在没有太大前景发展，可以从薪水的角度去强调你的薪资，有学习机会也是可以的。让应聘的销售人员明白，公司可以为每位员工提供广阔的发展平台。

明确招聘销售员所负责的工作区域，应聘时要带的资料，具体怎么应聘（如联系电话、邮箱投简历等）。也可以有一些提醒，比如：应聘资料恕不退还，非诚勿扰，非中介，不收费之类的。

按照我提供的内容，结合自己公司的实际情况，把内容写完整，就是一份完整的销售人员招聘信息了。实事求是，展现公司的优势，去迎接新的员工，相信一定会招到满意的员工。